Les pénuries de main-d’œuvre et l’inadéquation des compétences représentent un risque certain pour la croissance économique et la création de nouveaux emplois. Dans des secteurs tels que l’industrie, la logistique, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la gestion des technologies de l'Information & Digitalisation, et gestion des projets et des produits, la demande augmente et les performances diminuent, car les employeurs ne trouvent tout simplement pas assez de personnes compétentes pour pourvoir les postes vacants.
Ces défis appellent une approche commune. C’est pourquoi Leclerc Consulting Group, publie cet article accompagné du podcast de Nicolas Guynat Fondateur et président du Groupe Mare Nostrum enregistré lors des rencontres du Capital Humain, organisées par PRISMO, le 06 février 2020 à Grenoble, une note de position présentant des recommandations pour une réponse politique aux problèmes rencontrés.
Les Rencontres du Capital Humain | ( Nicolas Cuynat, PDG de Mare Nostrum, président du FCG )
Comme le montrent différentes études actuelles, le marché du travail est extrêmement tendu, avec plus de postes à pourvoir que de personnes en recherche active d’un emploi.
Les pénuries de main-d’œuvre peuvent avoir un impact sociétal énorme. Plusieurs secteurs ont été lourdement impactés pendant la pandémie et ont plus que jamais besoin de personnel pour pouvoir assurer leur mission, d’autant qu’avec le vieillissement de la population occidentale, les travailleurs sont en train de sortir du marché du travail en grand nombre.
Inadéquation des compétences.
D’après les estimations de l’OCDE, au cours de la décennie à venir, la technologie va probablement transformer plus d’un milliard d’emplois, soit près d’un tiers de l’ensemble des emplois dans le monde.
Le Forum économique mondial estime quant à lui que nous allons devoir requalifier plus d’un milliard de personnes d’ici 2030. En plus des compétences numériques, les compétences relationnelles spécialisées seront particulièrement demandées, sur un environnement de travail devenu hybride.
Les travailleurs, les gouvernements et les entreprises doivent donc donner la priorité à l’élaboration et à la mise en œuvre de systèmes d’éducation et de formation agiles qui répondront à l’évolution du monde du travail.
Leclerc Consulting Group, encourage l’acquisition et la montée en compétences pour soutenir l’employabilité à travers la définition de parcours de formation adaptées aux besoins des entreprises et des différents bassins d’emploi.
