Services
Chez Leclerc Consulting Group, nous nous engageons à fournir les meilleurs services sur mesure à nos clients. Nos équipes sont toujours à la recherche de solutions innovantes pour réaliser les projets de nos clients, que ce soit près de chez vous ou dans les régions les plus reculées du monde. Nous soutenons et assurons la satisfaction de nos clients tout au long de la durée de vie prévue du projet.
Nos services de conseil sont adaptés aux besoins spécifiques de nos clients et aux objectifs du projet. Nous combinons expérience et technologie de l’information pour identifier rapidement les opportunités et les menaces possibles autour du projet proposé par nos clients et ainsi fournir des conseils et des recommandations afin de conserver la solution gagnante.
Nous mettons à votre disposition des Experts et Spécialistes expérimentés qui se feront un plaisir de vous accompagner et de vous accompagner sur vos projets.
Des clauses contractuelles mal négociées, ou mal rédigées entraînent des problèmes de gestion post-contrat. Il s'agit d'une fonction très importante avec des implications à la fois opérationnelles et financières nécessitant un suivi étroit et efficace. Il est donc primordial de développer et de mettre en place un minimum d’outils technologiques et également de revoir et de normaliser / standardiser les clauses dans tous les contrats de l'entreprise pour une gestion rapide et facile des contrats afin d'éviter les risques contractuels et de conformité tout au long de la vie du contrat.
Dans la plupart des organisations, une fois les contrats signés, ces contrats restent dans un référentiel de contrats (i.e. Dossier/archive contrat client, contrat sous traitance ) dédié jusqu'à ce que, dans de rares cas, on doit revérifier les conditions de l'accord. Ceux-ci conduisent à des étapes clés manquées, entraînant une perte de revenus ou des relations tendues avec les fournisseurs.
Actuellement, dans la plupart des organisations, les services juridiques / contrat s'appuient souvent sur les processus traditionnels d'examen et de négociation des contrats. Inutile de dire que chaque cycle de révision de contrat nécessite d'innombrables courriels dans les deux sens pour partager et discuter les différentes préoccupations. De plus, les longs temps de cycle, les longs processus de négociation et la faible visibilité globale des étapes du cycle de vie sont des problèmes fondamentaux de la collaboration contractuelle traditionnelle. Les approches de collaboration par e-mail ne fonctionnent plus dans un environnement agile. Les organisations ont besoin d'un hub central avec des processus et outils standardisés permettant un flux continu de collaboration et de communication tant à l’interne qu’à l’externe avec leurs clients et fournisseurs.
Aussi, une analyse efficace des clauses est indispensable pour accélérer la signature du contrat et assurer une transition en douceur de la phase précontrat à la phase post-contrat tout en restant conforme. Il y est donc primordial pour une organisation de faire un état des lieux de son positionnement, de son environnement, de sa compétition, etc afin d’identifier et d’établir les clauses et conditions clés standards de ses contrats en amont, dans un objectif d’optimisation. Cela nécessite un besoin urgent d'analyses de contrats intelligentes et de tableaux de bord visuels qui fournissent des informations opportunes et exploitables. Si ce travail est bien fait, cela permettrait une réduction d’au moins 60 % des coûts de gestion des contrats.
Une vision éclairée du contrat management
Conclusion
Un processus contractuel revue et optimisé avec l’introduction de quelques outils technologiques et de la numérisation, va permettre à l’organisation, de rationaliser l'analyse des données et la gestion des risques à l'aide de la saisie automatisée des données et de la cartographie des risques. Cela va permettre une plus grande concentration de l’organisation autour des aspects critiques de ses opérations quotidiennes et de sa croissance en cours et à venir. L'automatisation de certaines activités rattachées aux aspects de la gestion de contrat, va permettre d'accélérer le processus d'examen des contrats et de réduire les risques du processus de négociation. Les délais manqués ou les retards constants seront beaucoup moins courants, et toutes les versions et modifications des contrats seront enregistrées et récupérables à tout moment.
Nos experts et spécialistes peuvent vous aider dans l’identification et l`évaluation de vos besoins et aussi vous accompagner dans l’implémentation de solutions intégrées. Nos services sont toujours taillés sur mesure pour les besoins de chacun de nos clients.
La chaîne d'approvisionnement ressemble beaucoup à un orchestre, et ses composants ne sont rien d’autre que les différents musiciens : s’ils ne jouent pas tous en harmonie, le concert sera de piètre qualité. C’est un ensemble intégré de techniques, de services et d’outils qui doivent interagirent parfaitement entre eux pour garantir un approvisionnement dans les temps des biens et des services pour livrer aux clients ce qu’ils demandent, sans retard ni blocage dans son processus d’activités (i.e. production, vente, distribution, R&D, etc.).
Chez Leclerc Consulting Group, nous sommes toujours à la recherche de nouvelles technologies qui peuvent aider à faire évoluer la planification et les processus de la chaîne d'approvisionnement pour réduire les silos opérationnels, répondre aux perturbations du marché, atténuer les risques et maintenir la continuité des activités. Nous pouvons vous accompagner et vous proposer des solutions innovantes à tous vos enjeux de chaine d’approvisionnement.
Leclerc Consulting Group peut accompagner votre entreprise de l'étude de préfaisabilité à la réalisation finale, en passant par l'audit, les phases d'étude stratégique et de gestion des risques, les études de faisabilité, le plan de continuité, la restructuration, la préparation, la planification et l'exécution des projets, ainsi que dans l'évaluation de la faisabilité technique et financière des projets. Nous sommes fiers de nos équipes d'experts et de spécialistes avec de nombreuses années d'expérience dans toutes les tailles de projets partout dans le monde.
Leclerc Consulting Group a bâti une solide grappe d'entreprises canadiennes dans des domaines liés aux affaires pour répondre adéquatement aux divers besoins de ses clients et partenaires.
Avec l’accélération des nouvelles technologies ainsi que de l’ouverture grandissante des marchés à l’internationale, Les technologies de l'information doivent être de plus en plus gérées et adaptées en fonction des priorités et des besoins des organisations afin de générer de la valeur ajoutée à ses services et produits. Pour y parvenir, les stratégies commerciales et la technologie doivent être alignées. Aussi, la digitalisation, virage numérique de l’entreprise devient un incontournable dans la stratégie et l'organisation interne des sociétés. Les outils du digital, font en sorte de connecter les employés entre eux, à l'entreprise et au monde extérieur. Nos spécialistes et experts dans le domaine peuvent vous accompagner et vous conseiller en tenant compte de la maturité de votre organisation et des marchés que vous ciblez.
Chez Leclerc Consulting Group, nous avons des équipes passionnées et expérimentées, avec plusieurs années d'expérience multifonctionnelle et prêtes à accompagner vos équipes et départements selon les défis auxquels vous faites face. Notre succès repose sur l'engagement, le dévouement et la passion de nos collègues et partenaires. L'équipe de direction fournit le leadership et la direction nécessaires pour transformer la vision et les projets de nos clients en réalité.
Leclerc Consulting Group fournit une gamme complète de services d'ingénierie et de gestion impartiaux et a fait ses preuves en matière de projets menés à bien.
Gestion de Technologies de l'Information & Digitalisation
Parler avec un Expert
Leclerc Consulting Group accompagne votre entreprise dans son processus de digitalisation tout en abordant les défis IT de façon stratégique.
Nos experts seniors et spécialistes évalueront la faisabilité technique et financière de chacun de vos projets. Nos solutions sont adaptées aux besoins spécifiques et aux capacités financières de nos clients pour atteindre les objectifs du projet. Grâce à l'expérience technique de nos employés et à notre avance dans les technologies de l'information et des processus, nous sommes en mesure d'identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces liées à un projet à l'étude et de confirmer sa faisabilité.
Les principaux services et solutions comprennent :
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Conseil et assistance
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Études documentaires et conceptuelles
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Études de préfaisabilité et de faisabilité
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Études de coûts d'ingénierie
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Gestion de programme
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Gestion de la chaîne logistique
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Gestion de la logistique et des transports
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Gestion des risques
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Audits, formation et suivi
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Le transfert de connaissances
Gestion de Chantier et de la Construction
Parler avec un Expert
Leclerc Consulting Group met à votre disposition ses Experts en structure et construction intervenant partout dans le monde pour vous accompagner à toutes les étapes de vos projets.
Chez Leclerc Consulting Group, nous avons une solide expérience dans la planification et la conception de systèmes d'emballage complets pour les produits industriels et les matériaux en vrac. Notre expertise et nos équipements spécialisés nous permettent de fournir à nos clients des solutions d'ingénierie et d'infrastructure économiques et sophistiquées.
Qu'il s'agisse de concevoir et de mettre en œuvre un itinéraire ou d'évaluer des projets d'infrastructure de déchets de plusieurs millions de dollars, notre capacité en transport est là pour vous soutenir. Nous continuons à fournir des solutions d'ingénierie et d'infrastructure adaptées à nos clients dans le monde entier. Les principaux services et solutions comprennent :
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Etudes transport et logistique
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Simulation et optimisation
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Intégrité des actifs
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Audits et Veille
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Formation & Transfert de connaissances
Des études de faisabilité à la conception, l'ingénierie, la livraison de projets, les opérations et l'optimisation, nous avons une longue histoire de partenariat avec nos clients pour fournir des résultats innovants dans de nombreux endroits difficiles et éloignés.
La gestion du capital humain vise à apporter de la valeur ajoutée aux personnels de l’organisation, afin qu'ils puissent fournir les meilleurs résultats. Elle couvre le recrutement des candidats, la gestion des objectifs, intéressement des talents, plans de formation, dispositif de développement de carrière, passation et transmission des savoirs. Ci-dessous les composantes principales de la gestion du capital humain :
Composantes de la gestion du capital humain
Recrutement
La gestion du capital humain se joue dès l’expérience candidat. Il s’agit en effet de proposer des outils et dispositifs qui permettent de déceler rapidement les potentialités de chacun et de s’assurer notamment de la bonne compatibilité avec la culture de l’entreprise et le management.
Les organisations sont confrontées à une pression croissante pour résoudre les problèmes de durabilité et de longévité de la part des gouvernements, des coalitions mondiales, de leurs communautés et, surtout, de leur ressource actuelle et future. Le capital humain exige que les organisations dépassent la rhétorique sur la durabilité en faveur de la production de résultats mesurables. Les organisations doivent se concentrer sur les éléments humains, qui ont été largement absents de leurs stratégies et actions à ce jour, en « connectant » la durabilité au capital humain et au travail lui-même.
Les nouvelles technologies font leur entrée sur le lieu de travail qui non seulement automatisent et augmentent le travail effectué par les humains, mais améliorent les performances humaines et d'équipe. Aujourd'hui, une plus grande interconnexion et la frontière floue entre le travail à domicile et sur site offrent aux organisations une occasion unique d'expérimenter non pas « où », mais « comment » le travail doit être effectué. Le lieu et la modalité deviennent secondaires par rapport aux besoins du travail et des collaborateurs.
On boarding
Une intégration bienveillante et efficace est un facteur clé pour maximiser le potentiel des nouvelles recrues et faciliter leurs premiers mois dans l’organisation.
Gestion de carrière
En appréhendant chaque salarié comme un potentiel économique, un suivi personnalisé doit se faire et ainsi d’assurer d’une bonne rétention. Avec les bons outils, la remontée d’informations est simplifiée : il devient ainsi facile de détecter des besoins et de mettre en place des actions rapidement, comme des plans de formation individuels et collectifs.
Suivi de performance
Le suivi de performance est primordiale et sert de base pour engager la discussion, dans une posture d’écoute et de proactivité et permet de déceler les forces et faiblesses des collaborateurs et aussi de l’organisation et de son fonctionnement. Le but est d’avoir une communication ouverte et honnête dans un objectif d’amélioration organisationnel pour le bien de l’entreprisse et de son capital humain.
Les experts et spécialistes de Leclerc Consulting group, peuvent vous accompagner dans l’évaluation de vos besoins et dans l’accompagnement pour une gestion saine et adaptée aux nouvelles tendances du marché mondial. Nous pouvons vous aider à mettre rapidement en place des actions et atteindre les objectifs nécessaires pour rester compétitif et garder son personnel clé.
Depuis de nombreuses années, chez Leclerc consulting Group, nous avons géré avec succès plusieurs projets de la conception à la réalisation. En étroite collaboration avec nos clients, nous fournissons des solutions optimisées et modulaires qui peuvent être étendues en fonction des futurs besoins organisationnels. Notre système de gestion de projet comprend un cadre de flux de travail complet couvrant chaque phase du cycle de vie d'un projet conçu et géré par un personnel de gestion de projet expérimenté et compétent. Le système permet une gestion rentable des projets multidisciplinaires de toutes les portées avec des sous-systèmes intégrés et personnalisés pour la planification, les rapports d'avancement, le contrôle des coûts, l'assurance qualité et les prévisions. Nous nous efforçons de fournir à nos clients des méthodes d'exploitation, de contrôle de la qualité, d'ingénierie et de planification de haute qualité, optimales et sûres.
Nous nous efforçons de faire en sorte que notre travail réponde aux normes internationales et soit effectué de la manière la plus rentable. Nos experts techniques sont impatients de relever le défi d'appliquer leurs capacités et leurs connaissances, quel que soit l'emplacement du projet. Les principaux services et solutions comprennent :
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Conseil et assistance
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Gestion de la clientèle
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Gestion commerciale et contractuelle
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Gestion du planning
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Gestion des ressources et du temps
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Gestion de la chaîne logistique
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Gestion de la logistique et des transports
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Gestion de la clôture du projet
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Gestion des risques
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Audits, formation et suivi
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Le transfert de connaissances.
Les transformations d'entreprise nécessitent une évaluation honnête des objectifs et des limites de l'organisation. De nouvelles valeurs dans l'ensemble de l'organisation doivent être identifiées, convenues et impulsées dans l'organisation. Pour ce faire, les éléments suivants doivent être évalués :
Éléments clés pour une mise en œuvre réussie d'une transformation d'entreprise
Quelle est votre stratégie ?
Formulez des déclarations claires sur la manière dont votre organisation réussira cette transformation et assurez-vous de poursuivre énergiquement la mise en œuvre complète.
L'évolution des demandes du marché, l'évolution des stratégies concurrentielles, les nouvelles exigences réglementaires, les nouvelles technologies, sont quelques-unes des forces qui ont un impact continu sur les entreprises aujourd'hui. Chez Leclerc Consulting Group, nous aidons nos clients à concevoir, mettre en œuvre et suivre une stratégie globale de transformation d'entreprise qui aide leur organisation à rester agile et réactive dans un environnement hautement concurrentiel, en réduisant les dépenses, tout en se lançant dans une nouvelle direction stratégique. Nous sommes fiers de dire que nous avons soutenu avec succès de nombreuses organisations qui doivent continuellement s'adapter à la réalité constante des changements.
Quelles sont vos capacités ?
Disposez-vous des processus, des ressources et du talent nécessaires pour atteindre les nouveaux objectifs que vous vous êtes fixés ? Quelles capacités organisationnelles sont les plus essentielles au succès de votre entreprise transformée et comment se situent-elles par rapport à l'endroit où vous en avez besoin ?
Qui est votre Conducteur ?
Soyez explicite dans la définition de la valeur de changement incrémentiel que vous créerez, comment et quand vous y parviendrez, et comment vous mesurerez les progrès jusqu'à l'achèvement.
Quelle est votre pérennité ?
Réorientez votre organisation pour adopter le changement et de nouvelles façons d'apporter de la valeur ajoutée à vos projets et à vos clients.
Quelle est votre force face au changement ?
Tenez-vous au courant de l'évolution constante de l'environnement et des progrès de votre transformation. Le changement est la seule constante.